Docenten werven en binden

Het docententekort blijft voorlopig een probleem. Wat doe je eraan?
Een hogere salarisschaal bieden dan je collega? Een bonus? Een lease-auto? Mijn keuze zou het niet zijn. Ik zou bang zijn dat ik de verkeerde mensen aan zou trekken. Het soort dat snel weer weg is, omdat het gras ergens anders nog groener is.

Bovendien: geld maakt niet gelukkig. Een dooddoener? Integendeel. Laatst nog verscheen een artkel in NRC Handelsblad (14/08/05) onder de pakkende titel
"Als het er maar gezellig is".

Wat vinden werknemers belangrijk? Heel andere dingen dan werkgevers denken. Systematica deed er onderzoek naar en wat bleek? De drie dingen die werknemers het belangrijkst vinden, staan bij werkgevers op plaats 5, 8 en 10.

De drie dingen die werknemers het aantrekkelijkst vinden in hun baan:
1. Interessant werk
2. Waardering en bevestiging
3. Betrokkenheid


Dit zijn dus de dingen om aan te werken in je organisatie, als je structureel iets wilt doen aan het aantrekken en vervolgens binden van medewerkers. Geld is hoogstens een tijdelijk lapmiddel.
blog comments powered by Disqus