Besluitvorming

Stemmen over taakbeleid? Hoezo?

Onlangs las ik dat de CAO-onderhandelingen zijn vastgelopen op artikel 2.5 uit de huidige CAO. Daarin is sprake van tweederde meerderheid van stemmen van het personeel m.b.t. het taakbeleid. De werkgevers willen er absoluut vanaf, de bonden niet. Dit bericht deed me denken aan een ervaring die ik onlangs had op een school. Misschien heb je er iets aan.
Verder lezen....
Comments

Heeft de MR al zijn bevoegdheden eigenlijk nog wel?

Misschien heeft de MR wel minder bevoegdheden dan het eigen reglement aangeeft.
Verder lezen....
Comments

Omgaan met de MR (7)

Als de leiding zijn verantwoordelijkheid neemt en met de werkvloer communiceert, dan hoeft de MR de "achterban" niet meer te raadplegen. Welke rol is dan voor de MR weggelegd?
Verder lezen....
Comments

Omgaan met de MR (6)

Je kunt het je niet veroorloven om niets met de bijdragen van je mensen te doen...
Verder lezen....
Comments

Omgaan met de MR (5)

Wat houdt dat in, “je huiswerk goed doen”?
Verder lezen....
Comments

Omgaan met de MR (4)

Creëer geen "inspraakvacuüm". Het raadplegen van de werkvloer is een taak van de directie.
Verder lezen....
Comments

Omgaan met de MR (3)

De MR opereert “zonder last of ruggespraak”. Daar hoort het "raadplegen van de achterban" niet bij.

Verder lezen....
Comments

Omgaan met de MR (2)

Wat ik wel eens tegenkom is een "voorstel" van de directeur aan de MR. Ik raad sterk af deze term te gebruiken, want hij geeft de verhoudingen niet goed weer.

Verder lezen....
Comments

Omgaan met de MR (1)

In mijn ervaring met interim-management heb ik nogal eens te maken met een verstoorde verstandhouding tussen de MR en de schoolleiding. Erg contraproductief en heel frustrerend. Veel directeuren zijn hun MR liever kwijt dan rijk. Is dit onvermijdelijk en hoort het er nu eenmaal bij? Mijns inziens niet, maar hoe voorkom je dat directie en MR tegenover elkaar komen te staan?

Verder lezen....
Comments